Gestión Sostenible

Bienestar

Más allá  del proyecto educativo responsable que ejercemos a diario como centro educativo, Caxton College se gestiona con un modelo directivo que viene dando pasos firmes para expandir una cultura sostenible en todas su áreas de acción y muy concretamente entre sus profesionales.

Somos conscientes de la importancia que tiene el capital humano y velamos por su bienestar ofreciéndole muchas ventajas. Algunas de las acciones que llevamos a cabo en esta área se pueden identificar a continuación:

Para asegurar el bienestar de nuestro personal hemos implantado en el colegio un ecosistema saludable que promueve los buenos hábitos alimenticios, potencia los beneficios que conlleva la práctica deportiva y asegura un seguimiento médico personalizado que intenta garantizar la salud de cada uno de nuestros empleados. Entre las acciones que gestiona la empresa en esta área destacan:

  • Cursos de escuela de espalda que imparte la Unión de Mutuas.
  • Cursos de primeros auxilios y RPC impartidos por nuestra enfermera.
  • Analíticas anuales gestionadas por Unimat.
  • Reconocimientos médicos y cursos de prevención de riesgos laborales a cargo de Unimat.
  • Visita semanal a empleados que lo requieran del Dr. Mascarós, profesional del área de Medicina General del Hospital Quirón Salud de Valencia.
  • Donación de sangre dos veces al año realizadas por el centro de transfusiones de la Comunidad Valenciana.
  • Vacunación anual contra la gripe proporcionada por la Unión de Mutuas.
  • Control periódico con la báscula TANITA y elaboración de dietas personalizadas.
  • Promoción del uso de las instalaciones deportivas y participación en diversas actividades como yoga, pilates o baile.
  • Servicio de comedor basado en la dieta mediterránea y cocina libre de alimentos procesados.
  • Controles de tensión arterial periódicos al personal que lo requiera.
  • Formación en el uso de dispositivos y maniobras anti-atragantamiento.

Un grupo de empleados de diferentes áreas forman el Happiness Committee para desarrollar actividades lúdicas como fiestas, cenas, encuentros deportivos, foros sociales, reuniones gastronómicas… con el objetivo de generar un buen ambiente laboral y formar una comunidad integrada y motivada.

  • Tardeo
  • Jornada de senderismo y paella.
  • Fiesta de Navidad para empleados y sus familias.
  • ¡Y mucho más que está por venir!

Todos los empleados tienen la posibilidad de ampliar su formación profesional a lo largo de cada año escolar asistiendo a cursos, talleres, conferencias o congresos que el colegio pone a su disposición dentro o fuera de sus aulas. Así mismo, cada empleado puede proponer a la Dirección cursos específicos que vayan a  ayudarle a mejorar su especialización en su puesto de trabajo. A continuación ofrecemos un listado completo de estos cursos:

  • Curso para formar al profesorado en técnicas de Mindfulness.
  • Curso sobre gestión de conductas conflictivas dentro del aula.
  • Clases de inglés para empleados.
  • Clases de español para personal docente.
  • Curso para la comprensión al alumno con dificultades.
  • Curso sobre cómo liderar equipos y desarrollar personas.
  • Curso de atención al cliente y gestión de quejas.
  • Cursos para monitores de Yoga Kid’s & Family.
  • Curso de primeros auxilios dirigidos personal docente.
  • Curso: Educar al revés.
  • Curso para la formación sobre la observación efectiva de la lección.
  • Talleres impartidos por NABSS (National Association of British Schools in Spain).
  • Curso: Preparándose para impartir English Language A Level.
  • Conferencia Anual de Secundaria para Arte, Diseño y Manualidades.
  • Congreso Brainning.
  • Cursos de formación de la UNED.
  • Curso Physical Education: Evaluando el trabajo de curso, impartido por Pearson Edexcel GCSE .
  • Estandarización del profesorado: (EPQ) Extended Project Qualification. Impartido por AQA.
  • Preparación efectiva para el examen AQA Psychology.
  • V Encuentro de Profesores de Ciencias Sociales.
  • Formación para la prevención de la violencia y el acoso escolar.
  • Herramientas básicas para el profesor de Historia: ideas efectivas, prácticas y creativas para el aula.
  • Formación para gestión del Duke of Edinburgh’s Award.
  • Taller de interpretación de las puebas CAT 4.
  • Curso Cómo medir el rendimiento de la innovación que se aplica en las aulas.
  • Curso de neuroeducación y neuropsicología.
  • Asistencia a la Feria BETT sobre la aplicación de las nuevas tecnologías en el aula.
  • Curso Cómo fomentar la resiliencia, la salud emocional y la creatividad en niños y adultos.

Medioambiente

De manera permanente el colegio va aplicando de forma responsable medidas ecoeficientes para que poco a poco consigamos ser 100% sostenibles en todo nuestro proceso productivo.

  • Cambio a luces de led en las distintas zonas del colegio.
  • Utilización de productos químicos ecológicos.
  • Recogida de tubos fluorescentes para reciclaje.
  • Uso de papel 100% reciclado.
  • Se utilizan marcadores de pizarra Pentel Recycology y sin xileno ni tolueno.
  • Nuestros proveedores de papelería (etiquetas, papeles de color libretas…) cuentan con el certificado FSC.
  • Utilizamos toners para las impresoras elaborados con plástico y envase de cartón reciclado. Cuando se terminan se entregan a una empresa para su reciclaje.
  • Las fotocopiadoras tienen el sistema Energy Star que reducen el consumo de energía y evitan la contaminación.
  • Reciclamos pilas, plástico y papel en Papelería.
  • Reutilizamos el papel para hacer libretas para apuntes.
  • Los productos de origen forestal certificados por PEFC, como el papel que utilizamos, garantizan a los consumidores que están comprando productos de bosques gestionados de manera sostenible.
  • El servicio de comedor y cocina destaca por la compra de productos frescos «kilómetro cero» (productos procedentes de agricultores y productores dela zona) y por un menú libre de alimentos procesados.
  • Las bolsas de la tienda son de cartón o de plástico reciclado y biodegradable.
  • El servicio de comedor y cocina utiliza materiales reutilizables y reciclables.

Solidaridad

Para actuar con responsabilidad y contribuir a proteger a las personas y colectivos más desfavorecidos educamos a nuestros alumnos dando ejemplo. Siendo así, el colegio destina recursos anuales para organizaciones benéficas de diferente índole.

También los empleados tienen el respaldo del equipo directivo para llevar a cabo entre ellos colectas de alimentos, ropa o dinero con fines solidarios diversos .

  • Donación a la Iglesia Santa Marta de Puçol.
  • 30 Becas de cursos de inglés al Ayuntamiento de Puçol.
  • Donación trimestral de ropa a Cáritas y a la ONG Mamás en Acción.
  • Venta de marchandasing solidario a través de la tienda del colegio para colaborar con diversas ONG’s. Entre ellas Unicef, La Casa Ronald McDonald de Valencia y La Alienza Española de Familias de Von Hippel-Lindau.

Con estas acciones cumplimos con los siguientes ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible):

Objetivos de desarrollo Sostenible en Caxton College
Objetivos de desarrollo Sostenible en Caxton College
Objetivos de desarrollo Sostenible en Caxton College
Objetivos de desarrollo Sostenible en Caxton College
Objetivos de desarrollo Sostenible en Caxton College
Objetivos de desarrollo Sostenible en Caxton College
Objetivos de desarrollo Sostenible en Caxton College
Objetivos de desarrollo Sostenible en Caxton College
Objetivos de desarrollo Sostenible en Caxton College
Objetivos de desarrollo Sostenible en Caxton College
Objetivos de desarrollo Sostenible en Caxton College
Objetivos de desarrollo Sostenible en Caxton College

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